Расписка с материально ответственного лица

Содержание:

Расписка материально ответственного лица о включении в отчет всех приходных и расходных документов по денежным средствам (товарно-материальным ценностям, бланкам строгой отчетности) к началу проведения проверки в системе Судебного департамента

Последние публикации

23 Августа 2018

Требования, содержащиеся в исполнительных документах, могут быть различными: о взыскании алиментных обязательств, штрафных санкций за административное правонарушение, налоговых платежей, о возмещении причиненного вреда. Как действовать учреждению при поступлении исполнительных листов? Каковы особенности расчета удержаний по ним? Как отразить в бюджетном учете начисление таких удержаний и перечисление удержанных сумм взыскателю? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Какие работы могут быть отнесены к текущему ремонту, а какие – к капитальному? По какому КВР и какой подстатье КОСГУ оплачиваются расходы на ремонт объектов нефинансовых активов? Каков порядок отражения расходов на оплату ремонтных работ в бухгалтерском учете автономного учреждения? На эти и другие вопросы ответы даны в статье.

Федеральный центр работает над двумя масштабными проектами, призванными вывести малых предпринимателей из «тени». Инициатива группы депутатов Госдумы РФ, которые предлагают повысить штрафы за ведение бизнеса без регистрации в несколько десятков раз, является неким «кнутом». «Пряник» — новый налоговый режим для самозанятых граждан, — его разрабатывает Федеральная налоговая служба.

22 Августа 2018

После сдачи квартальной налоговой отчетности по НДС у бухгалтеров наступает новая волна – ответы на всевозможные требования налоговиков, касающиеся представления документов, объяснения причин высокой доли вычетов НДС, расхождений между строками деклараций. О том, как правильно давать пояснения налоговикам, пойдет речь в настоящей статье.

Приказом Минкультуры РФ от 08.12.2017 № 2046 утверждена форма электронной путевки, перечень сведений, включаемых в нее, а также порядок размещения таких путевок в единой информационной системе электронных путевок. В данной статье коротко осветим алгоритм работы этой системы и приведем форму электронной путевки.

Перечень материально ответственных должностей

Актуально на: 29 августа 2017 г.

Материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб несут все работники (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). С этой точки зрения все должности являются материально ответственными. Тем не менее, как мы указывали в нашей консультации, под МОЛ чаще все же имеют в виду не любых работников, а лишь тех, с кем организация заключила договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Заключить такие договоры можно не со всеми. О перечне профессий материально ответственных лиц и должностей таких работников расскажем в этом материале.

Материально ответственные лица: перечень

В перечень материально ответственных лиц в организации (в значении несущих полную матответственность) могут попасть только те работники, которые (ст. 244 ТК РФ):

  • достигли возраста 18 лет;
  • непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • занимают должности или выполняют работы, предусмотренные Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.
  • Приведем некоторые должности, указанные в разделе I Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85):

  • кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  • руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей (в т.ч. водители-инкассаторы);
  • директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
  • начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
  • заведующие, другие руководители складов, кладовых, ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;
  • заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;
  • старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
  • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
  • Выше приведен не исчерпывающий список материально ответственных должностей. Работники могут занимать и иные должности, но являться МОЛ, если выполняют работы, предусмотренные разделом II Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85), а для заключения с работниками договоров о полной коллективной (бригадной) матответственности для должностей предусмотрено выполнение работ, указанных в Приложении № 3 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

    Расписка о материальной ответственности: образец

    Являясь МОЛ, работник принимает участие в инвентаризации ценностей, за которые он несет ответственность. Перед проведением инвентаризации МОЛ должен подтвердить, что к моменту проведения инвентаризации все первичные документы, подтверждающие движение ценностей, переданы в бухгалтерию, а сами поступившие или выбывшие ценности оприходованы или списаны соответственно. Для этих целей МОЛ составляет расписку.

    Такая расписка обычно предусматривается в самой форме инвентаризационной описи. К примеру, она содержится в инвентаризационной описи основных средств (форма № ИНВ-1) или в инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей (форма № ИНВ-3). В то же время, унифицированные формы первичных учетных документов, в т.ч. по инвентаризации, не являются в настоящее время обязательными к применению (Информация Минфина № ПЗ-10/2012 ). В самостоятельно разработанных инвентаризационных формах организация может либо также предусмотреть расписку в самом документе, либо оформлять ее как отдельный документ. В этом случае для расписки материально ответственного лица перед инвентаризацией образец может быть такой:

    К началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на мою (нашу) ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

    Материально ответственное (ые) ________ _______ ___________________
    лицо (а): должность подпись расшифровка подписи
    ________ _______ ___________________
    должность подпись расшифровка подписи

    Расписка о материальной ответственности – образец

    materialnaya_otvetsvennost.jpg

    Похожие публикации

    Под материальной ответственностью подразумевают обязательство лица, причинившего ущерб, его возмещения в соответствии с законодательством. Порядок и размер возмещения устанавливает ТК РФ. Существует определенный список лиц, подлежащих материальной ответственности, обычно с ними заключаются соответствующие договоры. В некоторых случаях имеет место оформление расписки.

    Перечень материально ответственных лиц в организации

    Так как организация обязана обеспечить свой персонал всем необходимым для работы, последний имеет непосредственный контакт с материальными ценностями и должен отвечать за них. Это может быть оборудование, расходные или комплектующие материалы, инструменты др. Размер возмещаемого ущерба не должен превышать среднемесячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ).

    По ст. 243 ТК РФ работодатель вправе возложить на работника полную материальную ответственность – обязательство возместить прямой действительный ущерб полностью. Не со всеми трудоустроенными гражданами организация вправе заключать договора о полной материальной ответственности. Список материально ответственных должностей определен на законодательном уровне. Полную ответственность несут лица:

    Ст. 242, 243 ТК РФ:

    Перечень материально ответственных должностей, утвержденный Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85:

    • при недостаче ценностей, вверенных им по письменному документу;
    • при умышленном причинении ущерба, а также в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
    • если ущерб причинен в результате преступления, правонарушения, либо разглашения служебной или иной тайны;
    • ущерб причинен вне служебных обязанностей;
    • до 18 лет несовершеннолетние несут ответственность за ущерб, причиненный в состоянии опьянения, с прямым умыслом или при совершении преступных действий.
    • • директоры, администраторы и иные руководители организаций, ведущих депозитарную, инкассаторскую, торговую деятельность, а также в сфере общепита, строительства, бытового обслуживания и т.п.;

      • заведующие складов, камер хранения, ломбардов, кладовщики, агенты по снабжению, экспедиторы и т.п.;

      • заведующие аптеками, провизоры и фармацевты;

      • лаборанты и методисты кафедр, деканатов, завсекторами библиотек.

      В перечень материально ответственных лиц входят также те граждане, в чей трудовой функционал входит обслуживание и хранение денег и других ценностей (раздел II Постановления № 85).

      Когда оформляется расписка о материальной ответственности

      Согласно ТК РФ, работодатель не может удерживать желающего уволиться человека, даже если он не еще не выплатил ущерб согласно договору о матответственности. В таких ситуациях целесообразно заполнять расписку об обязательстве уплаты материального ущерба.

      Также, когда сотрудник является материально ответственным лицом, он принимает участие в инвентаризации закрепленных за ним ценностей. Прежде чем ее проводить, ответственный сотрудник должен подтвердить, что первичная документация передана в бухгалтерию, а имущество оприходовано. С этой целью тоже оформляется специальная расписка, которая может входить, например, в типовой бланк описи ОС, или составляться как самостоятельный документ.

      Расписка о материальной ответственности: образец и содержание

      Бланк расписки не утвержден на законодательном уровне. Поэтому может оформляться в произвольной форме. Однако, чтобы в случае судебного разбирательства правильно трактовать документ, его рекомендуется оформить грамотно.

      Основные правила оформления документа:

      • Документ составляется от руки. По такой расписке всегда можно провести почерковедческую экспертизу, если потребуется. При этом, напечатанный документ также не теряет юридической силы и его можно использовать в суде.

      • Подпись должна расшифровываться.

      • Нотариально удостоверять документ нет необходимости.

      Обязательные пункты документа:

      • основания составления: передача денег или ценностей, проведение инвентаризации;

      • размер возмещения по материальной ответственности при обязательстве оплаты ущерба;

      • обозначение части ущерба, покрываемого указанной суммой — полное возмещение или процент.

      • дата составления и подпись лица.

      В определенных случаях лучше указать в документе паспортные данные сторон, адреса проживания или местонахождения и реквизиты. Это упростит процедуру идентификации субъектов при возникновении судебных споров.

      Инвентаризация и материально ответственное лицо: образец расписки

      Проверка и контроль — необходимое звено любого бизнеса. С этим связана в том числе и инвентаризация. В которой место главного героя отведено материально ответственному.

      Как далеко простираются его права и ответственность — ответ на это нужно знать как руководителю, так и самому работнику.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

      Что такое и зачем она нужна?

      Под этим термином подразумевается проверка количественного и качественного состояния материальных (в том числе наличных и безналичных средств) ценностей организации. Инвентаризация есть одна из самых эффективных форм контроля в бизнесе, которая производится раз в указанный период.

      То есть по сути это есть механизм учета, выявляющий моменты уменьшения и ухудшения активов.

      Когда и в каких случаях проводится?

    • при обнаружении факта хищения или порчи;
    • если сменяется материально ответственный работник;
    • накануне годового бухгалтерского отчета;
    • при наступлении непредвиденных экстремальных событий;
    • сменился бригадир или как минимум половина членов покинула бригаду;
    • по заявлению одного из членов коллектива;
    • если фирма реорганизуется или наоборот закрывается;
    • в иных случаях, когда того требует закон.
    • Под технической инвентаризацией подразумевается инспектирование зданий и сооружений, формирование и предоставление отчета об их наличии и сохранности всем имеющим к этому отношение лицам.

      Для чего она нужна?

    • планирование застройки;
    • обеспечение безопасности людей;
    • поддержание объектов в исправном состоянии.
    • По результатам этой процедуры на каждое сооружение оформляется техпаспорт, куда вносятся все данные.

      Законодательные акты

      Как проходит и кто за нее отвечает — расписано в Федеральном законе №402-ФЗ , посвященном бухгалтерскому учету. Также — в Методических указаниях по инвентаризации имущества (Приказ Минфина №49 от 13 июня 1995г).

      Законодательство различает инвентаризацию и ревизию. Главное, чем отличаются эти виды проверок — кто заинтересован и имеет право проводить. Последнюю обычно проводят, если есть причины подозревать сотрудников фирмы в совершении правонарушения.

      Однако представители налоговой инспекции, которые проводят выездные проверки, имеют право на проведение инвентаризации запасов налогоплательщика (ст. 89 Налогового кодекса). Процедура производится в соответствии с Положением о порядке проведения инвентаризации (Приказ Минфина и Министерства по налогам и сборам №20н ГБ-3-04/39 от 10.03.99).

      В этом случае руководитель подразделения налоговой службы утверждает состав комиссии, порядок, сроки проведения процедуры.

      Как провести инвентаризацию с мат. ответственным лицом?

      Строго говоря, процесс делится на три основных этапа:

    • осуществление проверки и подсчетов;
    • подведение итогов, отображение их в бухучете.
    • Генеральный директор предприятия издает распоряжение, утверждает состав комиссии. Туда входят:

    • председатель — руководитель группы ;
    • главный бухгалтер;
    • члены руководящего состава предприятия;
    • лица с материальной ответственностью;
    • аудитор;
    • представитель независимой организации.
    • Это документ, отображаемый в общей инвентаризационной описи ИНВ-3 (утверждена Постановлением Госкомстата №88 ). Он свидетельствует о том, что грядущая проверка не является для материально ответственных лиц сюрпризом — они в курсе того, что будет проводиться и подготовились должным образом — ценности сданы в бухгалтерию, оприходованы или списаны. Подписывается членами комиссии.

      Ответственный работник должен ознакомиться с итогами инвентаризации. Далее все зависит от того, имеет ли место ущерб (недостача) или нет, а также насколько в этом виновен конкретный сотрудник.

      Если недостача все-таки всплыла, то директорату нужно твердо знать, с кого спрашивать и в каком объеме. Для этого глава организации инициирует служебное расследование. Издается соответствующий приказ. Он оформляется генеральным директором от первого лица и обязательно содержит в себе:

    • полные данные фирмы;
    • номер документа;
    • по какой причине назначается расследование (обязательно указывается дата процесса и номер акта, выявившего недостачу);
    • кто входит в состав комиссии — должность, фамилия, инициалы;
    • временные рамки проведения;
    • на кого возложен контроль за итогами и куда предоставить отчетные материалы;
    • С этим документом нужно ознакомить предполагаемого виновника.

      После результатов расследования в соответствии с нормами Трудового кодекса (ст. 247) сотруднику предлагается дать письменное объяснение случившемуся. Без него невозможно привлекать его к какой бы то ни было ответственности. Впрочем, он вправе отказаться что-либо писать и подписывать.

      Если упорно не хочет — приказ зачитывается ему вслух в присутствии трех свидетелей и оформляется соответствующий акт. Он обязательно должен содержать четкие данные — в чем виноват сотрудник и как это связано с произошедшим у фирмы материальным ущербом.

      После этого ставится вопрос о привлечении виновного человека к материальной ответственности. Насколько с него можно спрашивать — зависит от того, какую должность он занимает и что эта должность подразумевает.

      Если таковая входит в список должностей и работ, утвержденных пресловутым 85-м Постановлением Минтруда РФ от 31.12.02. то можно вести речь о привлечении к ответу в полной мере.

    • добровольно;
    • по требованию руководителя;
    • по решению суда.
    • Как и кем отражаются выявленные расхождения?

      Состояние имущественных ценностей будет отражено в инвентаризационной описи (ИНВ-3). На основе этой бумаги бухгалтерия потом подготавливают сличительную ведомость.

      Форма описи представляет собой таблицу, в которой отображены:

    • счета и субсчета с присвоенными номерами для каждой категории;
    • единицы измерения ценностей;
    • количество;
    • цена.
    • Материально ответственный работник участвует в инвентаризации, может соглашаться с выводами комиссии или оспаривать их. Опись будет так или иначе представлена ему для ознакомления. После этого фигурант подписывается как о факте ознакомления, так и о том, что у него нет претензий к инвентаризационной комиссии.

      Выявленные несоответствия документального с фактическим отображаются в документации по следующему принципу: излишек приходуется и зачисляется на финансовый счет организации. Если речь идет о бюджетном предприятии — то на увеличение финансирования.

      Если проверяющие обнаружили негодные или порченые материалы, об этом составляются соответствующие акты.

      Порча и недостача списываются:

    • на счет виновного лица;
    • на естественную убыль.
    • У бюджетной организации это будет уменьшение финансирования.

      Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба

      А также — что нет ни одного обстоятельства, которое могло бы исключать ответственность. Только в этом случае можно ставить вопрос об истребовании компенсации.

      В полной мере можно спрашивать с тех, кто подписывал установленной формы соглашение о материальной ответственности, устраиваясь на работу. Более того, должность, которую человек занимает, должна быть отражена в перечне постановления Минтруда №85.

      К таковым относятся кассиры, банковские работники и все те лица, через чьи руки так или иначе проходят материальные ценности и деньги. Сюда же включены руководители отделов, заведующие складами, директора, их заместители, также заведующие библиотек и главы фармацевтических организаций (а также лабораторий).

      Перечень этот — исчерпывающий и никакая импровизация, в том числе даже если что-то кажется работодателю очевидным, недопустима.

      Судебным порядком ущерб взыскивается:

    • при полной материальной ответственности;
    • сотрудник не согласен с предъявленными к нему требованиями;
    • согласен, но подписал соответствующий документ и уволился;
    • работодатель пропустил сроки для истребования компенсации за ущерб;
    • работодатель не успел произвести сверку в двухнедельный срок перед увольнением сотрудника.

    Исковое заявление подается в количестве экземпляров по числу задействованных лиц в районный суд по месту пребывания отвечающей стороны. Бумага составляется в произвольной форме, но обязательно содержит:

    • название судебного участка, куда жалуетесь;
    • данные ответчика, какую должность занимал;
    • причина подачи заявления;
    • ссылки на действующее законодательство РФ;
    • досудебные меры урегулирования (номера документов, акты);
    • требование;
    • список прилагаемых документов;
    • дата, подпись.
    • В качестве доказательств используются:

    • акты проверок, инвентаризации;
    • досудебная служебная переписка (в том числе электронная);
    • трудовой договор;
    • прочие локальные бумаги, указывающие на ответственность;
    • показания свидетелей;
    • бухгалтерские проводки;
    • результаты частного детективного расследования
    • Ознакомьтесь также с тем, как:

      Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

      К ним относятся:

    • необходимая самооборона;
    • обстоятельства непреодолимой силы;
    • нормальный хозяйственный риск;
    • работодатель сам виноват, что не создал условий для должной сохранности своего добра.
    • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 288-16-54 (Москва)
      +7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)

      Материально ответственное лицо за основные средства — кто это, его права и обязанности, а также учет основных средств

      Руководители организаций, осуществляющих деятельность, связанную с различными ценным вещами, вынуждены обязывать сотрудников брать на себя материальную ответственность.

      О документации, особенностях приема на работу, нюансах и подводных камнях, связанных с сотрудниками, отвечающими за МЦ, расскажет статья. Начнем с того, что это такое и что грозит материально ответственному работнику за отсутствие основного средства.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Материально ответственное лицо – это…

      Собственно, любой сотрудник компании/фирмы может быть лицом материально ответственным, то есть иметь дело с предметами (это могут быть деньги, документы, офисная техника, товары и многое другое), составляющие некую ценность для предприятия, на благо которого он трудится.

      Главным отличием от остальных сотрудников является то, что такое лицо несет полную или частичную ответственность за ценности, которые ему вверили или которые ему приходится использовать для осуществления своей деятельности.

      Чаще всего, в эту категорию рабочих включаются:

    • Люди, имеющие дело с приемом платежей, продажей билетов, других ценных документов, обслуживанием различных автоматов (денежных или товарных)- кассиры, операторы, контролеры;
    • Сотрудники, в обязанности которых входит проведение экспертиз, манипуляции с денежными знаками и ценными документами (уничтожение, купля-продажа), драгоценными металлами и любыми другими вещами, имеющими цену, депозитарная деятельность;
    • Люди, участвующие в процессе купли-продажи услуг и товаров ;

  • Сотрудники, осуществляющие складскую деятельность – прием на хранение, отпуск и выдача, обработка и прием грузов, вещей, почтовых отправлений, и занимающиеся ремонтом, восстановлением, сборкой различных предметов, в том числе техники, запчастей и пр.;
  • Люди, имеющие дело с драгоценными металлами;
  • Сотрудники предприятий, занимающиеся животноводчеством и сельским хозяйством;
  • Работники закрытых предприятий, в том числе военных, в обязанности которых входят учет, переработка и прочие манипуляции с оружием, радиоактивными, химическими и взрывчатыми веществами и прочими вещами, имеющими стратегическое значение.
  • Подробный список сфер деятельности, где может быть введена материальная ответственность, а также должности сотрудников, которые могут быть материально ответственными работниками закреплены на законодательном уровне в Трудовом кодексе и Постановлении Министерства Труда РФ (№85 от 31.12.2002г.).

    Обязанности материально ответственного лица

    Нужно отметить, что лицо, отвечающее за ценные вещи, может быть как руководящим сотрудником, так и рядовым (исполнителем).

    Согласно Трудовому кодексу, работник, причинивший прямой действительный ущерб своими действиями или бездействием возмещает его полностью. От возмещения упущенной выгоды работодателя он освобождается. Отсюда, мат.ответственный работник обязан:

  • Бережно и аккуратно относиться к ценностям, переданным ему (либо по средствам которых ведется деятельность работника) и делать все зависящее, чтобы сохранить их и предотвратить возможный ущерб;
  • Если сохранности мат. ценностей грозит какая-либо угроза, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному начальнику или руководителю организации;
  • Следить за состоянием и количеством вверенных МЦ путем ведения учета, своевременных и внеплановых проверок, инвентаризации и ревизии, присутствовать и принимать участие при процессе принятия ценностей в работу.
  • Имеются права МОЛ, которые не только защищают их, но и позволяют выполнять свою непосредственную работу. А именно, сотрудники имеют право на:

  • Участвовать в обсуждении и решении вопросов о выполнении договора мат.ответственности;
  • Требовать от работодателя или непосредственного начальника создания условий для выполнения обязанностей по обеспечению сохранности вверенных ценностей, просить о проведении внеплановых проверок, ревизий, инвентаризаций;
  • Знакомиться и вносить согласованные корректировки в отчеты об остатках, движении МЦ и результатах проверок;
  • Принимать непосредственное участие в приемке и обработке предметов, за которые им необходимо отвечать;
  • Требовать у работодателя или непосредственного руководителя отстранения от работы сотрудников, которые препятствуют выполнению договора о материальной ответственности.
  • Документы ответственных лиц в организации

    Существует ряд обязательных документов, на основании которых на предприятии может быть назначено МОЛ.

    Главный из них – приказ о назначении мат.ответственного работника, который включает в себя ссылку на законодательный акт, регламентирующий возможность назначения такого сотрудника и непосредственно ФИО самого сотрудника.

    Далее должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности, где прописаны права и обязанности сторон.

    Он составляется в двух экземплярах и подписывается участниками договора. Этот документ может быть оформлен как при приеме на работу, так и после, когда сотрудник приступает к работе с материальными ценностями из-за смены должности, обязанностей или при другой необходимости.

    Договора и приказы, связанные с материальной ответственностью в обязательном порядке регистрируются в книге учета, где отражаются даты составления, регистрационные номера, степень ответственности (полная, частичная, индивидуальная, коллективная), ФИО ответственного сотрудника (в случае с коллективной ответственностью – бригадира), его подпись и изменения.

    Также в некоторых организациях имеется в наличие должностная инструкция, которая составляется и подписывается также в двух экземплярах. Этот документ не является обязательным, но его присутствие не противоречит законодательным актам.

    Документом, который подтверждает факт передачи ценностей лицу, который за них отвечает, является акт приема-передачи. Форма документа унифицирована и содержит в себе информацию: о сотруднике передающем и принимающем ответственность за сохранность материальных ценностей; дату, время, номер и место заполнения; условия эксплуатации или хранения; наименование, количество и характеристика ценностей.

    Документ также должен иметь 2 экземпляра, составляется и подписывается непосредственно в момент передачи ценностей.

    Особенности составления должностной инструкции

    Из-за разнообразия должностей, на которые может быть возложена материальная ответственность, должностная инструкция составляется индивидуально для каждого работника и отражает полную специфику работы. В ней указываются конкретные действия, особые обязанности, границы ответственности каждого из таких сотрудников.

    Таким образом, должностная инструкция лица содержит:

  • Квалификационные требования – возраст, стаж работы, образование, опыт, наличие какой-либо специальной подготовки;
  • Перечень законов, приказов, распоряжений руководителя организации. Формы и методы учета (не только специфического – для конкретной должности, но и, например, бухгалтерского). Их сотрудник обязан знать для осуществления своей деятельности.
  • Правила эксплуатации техники, агрегатов и пр.;
  • Правила техники безопасности;
  • План действий при возникновении угрозы потери, порчи ценного имущества;
  • Перечень конкретных действий сотрудника при работе с ценностями.
  • Общие понятия и сокращения вводить в текст документа не следует.

    Также хочется сказать, что должностная инструкция мат. ответственного работника — документ которого в принципе не существует, т.к. долж. инструкция относится к конкретной должности, и у всех пункты в договоре будут разные. Пример одной из них (не самой стандартной) ниже:

    Инструктаж

    Наряду с должностной инструкцией важное место занимает инструктаж работников.

    Он может проводиться с определенной периодичностью, установленной работодателем, и требуется для рационального распределения времени работников и выработки и усовершенствования навыков.

    Но при этом процедура инструктажа не является обязательной, так каквыполняет функции, сходные с должностной инструкцией.

    Отчетность

    Чтобы контролировать деятельность ответственного работника в обязательном порядке на предприятии вводятся различные формы отчетности.

    Отчетный период и сроки предоставления документов устанавливаются руководителем предприятия и зависят от потребности в обновлении информации о материальных ценностях и объемах и вида деятельности организации. Ответственное лицо может информировать свое руководство о движениях вверенных ему вещей ежедневно, раз в неделю/месяц/квартал и т.д..

    Все изменения и движения материальных ценностей фиксируются письменно и оформляются в виде документа. В нем содержатся:

  • Общая информация – реквизиты организации, отчетный период, номер отчета и пр.;
  • Информация о вверенных материальных ценностях на начало периода – суммы, цены, сопроводительные документы и др..
  • Информация о вверенных материальных ценностях на конец периода.
  • Итог – остатки (товаров, вещей, документов, денежных знаков и прочих ценностей) и документы, подтверждающие движения этих ценностей (приходные и расходные кассовые ордера, товарные и товарно-транспортные накладные и др.).
  • Данные, занесенные письменно, сравниваются с приложенными документами.

    Учет основных средств, за которые отвечает лицо, ведется при помощи:

  • Инвентарного списка основных средств;
  • Журнала учета;
  • Книге учета материальных ценностей;
  • Карточки учета материальных ценностей;
  • Другие документы, зависящие от специфики занимаемой должности.
  • Формы этой документации можно найти в Трудовом Кодексе и Постановлениях Правительства РФ.

    При проверке и выявлении недостатка основных средств или их порчи лицо, подписавшее договор о полной материальной ответственности может не только получить выговор с занесением в личное дело, но и быть отстраненным или уволенным. При этом ущерб работником будет возмещаться полностью. Степень наказания зависит от степени вины сотрудника.

    Она заполняется и подписывается сотрудником лично перед началом проверки, ревизии, инвентаризации и является доказательством того, что неучтенных денег, документов и ценностей не имеется, а все остальные включены в отчет.

    Заключение

    Сотрудники, отвечающие за вещи, выполняют очень важную роль в деятельности организации, так как от них зависит слаженность, отчетность и качество работы. Поэтому важно соблюдать все правила и рекомендации по назначению, оформлению и организации деятельности ответственных лиц.

    Кто является материально ответственным лицом до проведения инвентаризации?

    Информация, представленная в данной статье, пригодится как представителю руководящего звена организации, так и непосредственному подчинённому – работнику, являющемуся материально ответственным лицом.

    С одной стороны, инвентаризация является необходимым условием эффективного управления предприятием, в частности, посредством контроля за сохранностью активов хозяйствующего субъекта.

    С другой стороны, работнику следует чётко понимать, каковы его права и обязанности, с тем чтобы грамотно справляться с вменёнными ему должностными обязанностями.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Что собой представляет инвентаризация?

    Это метод проверки достоверности и правдивости документации организации на предмет наличия имущества в наличной и безналичной форме и его качественного состояния. Объектом инвентаризации выступает любое имущество предприятия как учтённое, так и не находящееся на балансе.

    Иными словами, необходимость её проведения заключается в том, чтобы руководитель мог видеть полную картину происходящего на фирме с целью правильного принятия решения относительно ведения внутренней и внешней политики.

    Порядок проведения плановых и внезапных проверок оформляется приказом и подписывается руководителем.

    В качестве основных целей инвентаризации принято выделять:

  • предотвращение порчи и кражи имущества;
  • недопущение задержки по оплате налогов и других обязательных платежей, а также по расчётам с контрагентами;
  • определение порядка и условий хранения продукции на складе, предназначенной для продажи;
  • обнаружение залежавшихся товаров;
  • проверка точности отражения всех операций в регистрах бухгалтерского учёта;
  • выявление неучтённых сделок.
  • При каких обстоятельствах проводится?

    1. При подозрении возможности порчи.
    2. При установлении факта пропажи.
    3. При увольнении материально ответственного лица.
    4. При смене учредителя.
    5. В отдельных случаях при замене бригадира.
    6. При наступлении форс-мажорных обстоятельств.
    7. При ликвидации хозяйствующего субъекта.
    8. В случае вынесения такового решения судом либо другим органом, уполномоченным на это.
    9. В других случаях, закреплённых текущим законодательством.

    Какими нормативными правовыми актами надлежит руководствоваться?

    В первую очередь проверка, как и любое действие, должно быть согласовано с нормами Конституции РФ.

    Учитывая, что инвентаризация рассматривается как один из элементов бухгалтерского учёта, при её наступлении следует изучить и следовать положениям, закреплённым Федеральным Законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте».

    Для того чтобы понять регламент, установить, в какие сроки и при наступлении каких событий в обязательном порядке должна быть осуществлена инвентаризация, необходимо руководствоваться законными, подзаконными актами РФ и отраслевыми стандартами.

    Более подробно правила закреплены в актах Минфина РФ: в положениях и методических рекомендациях (Приказы от 13.06.1995 № 49 и от 29.07.1998 № 34н). В данных документах раскрывается понятийный аппарат, регламентируется процесс инвентаризации всех видов как имущества, так и финансовых обязательств экономического агента.

    Это и основные фонды, и нематериальные активы, и незавершённое производство, и расчёты, и денежные средства.

    Также чётко установлено, каким образом регулировать инвентаризационные разницы и как данные результаты подлежат оформлению.

    Расписка материально ответственного лица

    Рассматриваемый процесс проходит через три стадии:

  • подготовка;
  • сбор данных, сверка и расчёты;
  • подведение результатов и запись в регистрах бухучёта.
  • Однако важно отобразить этапы более подробно. На первоначальном этапе создаётся комиссия, которая действует на постоянной основе (в отдельном случае её обязанности может выполнять ревизионная комиссия).

    В её состав обычно входят лица, занимающие должности в:

  • администрации субъекта;
  • бухгалтерии;
  • департаменте внутреннего аудита;
  • сторонних аудиторских организациях;
  • других отделах.
  • На этом же этапе материально ответственному лицу надлежит подготовить расписку. Она необходима для того, чтобы подтвердить осведомлённость данного лица о прохождении в настоящее время инвентаризации. Кроме того, в ней указывается, что на момент начала проверки все требующиеся приходные и расходные ордера сданы в бухгалтерскую службу. В свою очередь комиссия визирует документ.

    В обязанности комиссии входит также ознакомление данного сотрудника с результатами инвентаризации.

    Если в итоге выявляется недостача, то директор отдаёт распоряжение о начале служебного расследования путём издания приказа, реквизиты которого следующие:

    1. номер приказа;
    2. полное наименование и другие данные предприятия;
    3. предпосылка расследования;
    4. члены комиссии;
    5. дата начала и окончания инвентаризации;
    6. ответственные лица;
    7. дата;
    8. подпись.
    9. Содержание приказа следует довести до сведения предполагаемого виновника недостачи либо порчи имущества. При этом необходимо помнить, что любые действия не могут идти вразрез с законодательством, в том числе и с Трудовым кодексом РФ.

      Существует три пути получения экономическим агентом компенсации:

    10. по решению работника самостоятельно;
    11. по требованию администрации;
    12. Списание порчи и недостачи

      Отклонения фактического количества активов от заявленных в бухгалтерской документации регулируются следующим образом:

      1. материальные ценности, денежные средства и основные средства, при выявлении их излишнего количества, необходимо оприходовать и отнести на финансовый результат хозяйствующего субъекта;
      2. при наличии убыли оговоренных средств в пределах законодательно закреплённых норм происходит её списание на затраты.
      3. Допускается взаимозачёт недостач и излишков при наличии пересортицы, если они возникли:

      4. у одного лица;
      5. по ценностям одного и того же наименования;
      6. в сопоставимых количествах.
      7. Вместе с тем списание порчи и недостачи может быть на виновное в этом лицо.

        Взыскания с работника перед законом

        Материально ответственное лицо имеет право как соглашаться с результатами описи, так и возражать. При этом работник должен быть ознакомлен с содержанием описи, в подтверждение чего ему необходимо подписать опись и оставить отметку о неимении претензий к комиссии.

        Полная материальная ответственность возлагается на сотрудника:

      8. если ущерб причинён исключительно вследствие его нарушения;
      9. при наличии заключённого договора на полную материальную ответственность;
      10. если должность работника прописана в Постановлении Минтруда РФ № 85 (кладовщик, кассир, банковский служащий, заведующий библиотекой и т.д.).
      11. Порядок и размеры выплат в возмещение убытков регламентированный Трудовым кодексом РФ. Ответственность в полной мере не утрачивается после увольнения, если на время причинения ущерба действовал трудовой договор между организацией и работником.

        При обстоятельствах, отличных от описанных выше, может наступить только ответственность ограниченного характера в размере среднего заработка виновного лица.

        Среди причин исключения материальной ответственности человека выделяют следующие:

      12. возникновение недостачи в связи с наступлением чрезвычайной ситуации непреодолимого характера;
      13. несоблюдение хотя бы минимально допустимых норм хранения имущества, доверенного работнику, по вине руководства предприятия;
      14. вынужденность работника предпринимать меры по самообороне, что повлекло за собой порчу.
      15. Порядок возмещения ущерба при выявлении расхождений

        Работник может быть согласен с предъявленными к нему требованиями и самостоятельно возместить нанесённый организации вред. Все спорные моменты решаются путём обращения в судебные органы. Для этого следует подготовить заявление. Его можно составлять в свободной форме, однако принято соблюдать следующие реквизиты:

      16. адресат (наименование и место нахождения судебного участка);
      17. должность ответчика;
      18. причины возникновения спора;
      19. перечень актов, составленных до обращения в суд;
      20. список приложений;
      21. дата и подпись.
      22. До суда дело может дойти, если работник, который в полной мере отвечает за нанесённый ущерб, не согласен с вменёнными ему требованию, а также если согласен, но уволился. Это может произойти и по вине предприятия, если администрация не уложилась в сроки, отведённые на возможность взыскания задолженности.

        Таким образом, будь то руководитель или простой работник, на которого возложены обязательства, влекущие за собой наступление ответственности за отсутствие сохранности ценностей, главным советом для них является соблюдение требований положений текущего законодательства как в сфере бухгалтерского учёта, так и трудовых отношений.

        Материально ответственное лицо при инвентаризации: права и обязанности

        Статьи по теме

        Участие материально ответственных лиц в инвентаризации – обязательное условие проведения данной процедуры. В нашей статье мы рассмотрим права, обязанности данной категории лиц и уровни ответственности за сохранность имущества магазина.

        Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

        Содержание:

        Функции материально ответственного лица

        Напомним, материально ответственное лицо – это работник предприятия, которому помимо его основных трудовых обязанностей вверены функции по сохранности материальных ценностей организации или определенного ее структурного подразделения.

        Как правило, данная категория лиц несет полную индивидуальную материальную ответственность за переданные ей товары и ценности, а оформляются и заверяются данные отношения между работником и работодателем документально – договором и постановлением руководства фирмы.

        В трудовом кодексе нашей страны различные аспекты материальной ответственности работников регулирует 39-я глава и тринадцать ее статей. По правилам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятием.

        И при определенных условиях работник должен будет возмещать нанесенный фирме ущерб полностью.

        Существуют различные предприятия, в которых в обязательном порядке должны назначаться материально ответственные лица:

      23. организации, в которых осуществляется купля-продажа товаров или услуг, а также любые другие фирмы, в которых осуществляются расчеты через кассу;
      24. предприятия, в которых осуществляется изготовление, хранение и выдача товарно-материальных ценностей – базы, склады, хранилища и т.д.;
      25. фирмы по обработке и приему грузов, отправлений, а также занимающиеся приемом ценностей для проведения ремонтов или других видов работ; организации, связанные со сферой сельского хозяйства и специализирующиеся на выращивании культур или животных.
      26. Но материально ответственным лицом на предприятии может стать далеко на каждый работник: должны соблюдаться определенные условия.

        Во-первых, это совершеннолетие сотрудника фирмы, а во-вторых, назначаемый на должность материально ответственного лица работник компании должен выполнять функции, связанные с этими товарами или денежными ценностями организации.

        То есть, к примеру, уборщица не может быть материально ответственным лицом склада крупной оптовой фирмы.

        К материально ответственным лицам рекомендуется относить руководителей организаций, их заместителей, кассиров, контроллеров, административных работников или других сотрудников, которые выполняют операции с финансовыми средствами.
        Правильно оформить сотрудников, рассчитать им зарплату и подать все отчеты можно с помощью сервиса Главбух Ассистент.

        Полный перечень категорий трудящихся, которые могут нести полную материальную ответственность перечислен в Постановлении Министерства труда РФ от 31.12.2002 №85.

        Правильно оформить сотрудников, рассчитать им зарплату и подать все отчеты можно с помощью сервиса Главбух Ассистент.

        При оформлении на работу нового сотрудника, который, как планируется, станет материально ответственным лицом, с ним заключается договор, в котором оговариваются условия полной материальной ответственности.

        В его должностную инструкцию также включается обязательства по полному возмещению ущерба, который будет нанесен работодателю в процессе работы.

        После заключения контракта о полной индивидуальной материальной ответственности, руководитель обязан издать приказ о назначении работника материально ответственным лицом.

        Затем работнику в обязательном порядке должны быть разъяснены его функции, а товарно-материальные ценности и денежные средства должны быть правильно и своевременно переданы.

        Для того, чтобы провести инвентаризацию быстро и незатратно автоматизируйте работу магазина с помощью программы Бизнес.Ру Розница. Вы сможете быстро выгружать необходимые документы и выполнять операции по списанию/оприходованию товара в «пару кликов»!
        Попробуйте весь функционал программы по складскскому учету Бизнес.Ру прямо сейчас>>>

        Права и обязанности материально ответственного лица

        Полная материальная ответственность за имущество предприятия, безусловно, возлагает на работника ряд обязанностей. Но при этом он имеет ряд прав, которые руководитель предприятия обязан неукоснительно соблюдать. Материально ответственные лица имеют право:

      27. участвовать в приеме, складировании, хранении, отпуске товарно-материальных ценностей;
      28. участвовать в ежедневном подсчете, контроле и инкассации выручки предприятия, полученной от реализации товаров, находящихся под его материальной ответственностью;
      29. участвовать в составлении документации на отпуск и приеме товаров, которые в последствии будут переданы под его материальную ответственность;
      30. участвовать в проведении инвентаризаций, переданных им товарно-материальных ценностей;
      31. получать расходные и приходные документы – отчеты о движении ТМЦ, их продаже, поставке, остатках;
      32. иметь свободный доступ ко всем товарам, переданным под материальную ответственность лица;
      33. проверять правильность цен на товары, ценников, приходной и расходной документации;
      34. при необходимости требовать у руководителя организации проведения повторных и внеочередных инвентаризаций;
      35. заявлять о некомпетентности работников фирмы, которые не способны в ходе работы обеспечить сохранение товарно-материальных ценностей (для этого составляется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указывается обоснование данного решения);
      36. проводить самопроверки сохранности ценностей с разрешения руководства фирмы, оформляя данную процедуру описями, актами и докладывая об итогах подобной самопроверки администрации компании;
      37. выносить на обсуждение проблемы, связанные с сохранностью товарно-материальных ценностей компании;
      38. требовать от руководства компании выполнения условий договора о материальной ответственности сотрудника.
      39. Инвентаризация при смене материально ответственного лица

        Помимо прав материально ответственные лица должны выполнять ряд обязательств. Они должны:

      40. бережно относиться к товарно-материальным ценностям, переданным им на хранение;
      41. предпринимать меры по предотвращению и недопущению причинения ущерба имуществу фирмы;
      42. вести учет товаров, составлять отчеты об остатках и движении переданных им товарно-материальных ценностей;
      43. сообщать руководству предприятия обо всех обстоятельствах, которые угрожают сохранности имущества фирмы.
      44. Ни для кого не секрет, что в процессе работы в организациях, сотрудники используют имущество фирм и другие материальные ценности: начиная от пользования офисной техникой, заканчивая использования денежных средств фирмы из кассы.

        По различным причинам имущество фирмы может быть утеряно или испорчено, и тогда работодатель в праве привлечь виновника к материальной ответственности.

        Полная и ограниченная материальная ответственность

        Согласно трудовому кодексу нашей страны, существует два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная.

        Ограниченную материальную ответственность несут сотрудники фирмы за причинённый по их вине ущерб имуществу, но в том случае, если нет оснований для возложения на них более серьезных мер ответственности.

        Работники фирмы возмещают ущерб в заранее установленных пределах – это может быть, например, среднемесячный заработок.

        Полная материальная ответственность – обязанность возмещения ущерба, причинённого предприятию – должна возмещаться работником в полном объеме без каких-либо ограничений. Но возлагается полная материальная ответственность лишь в определенных случаях.

        К примеру, когда ущерб причинён преступными действиями, установленными приговором суда или в результате административного проступка; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (например, пользование служебной машиной вне рабочее время); или ущерб причинен умышленно; когда товарно-материальные ценности были получены работником под отчет или по договоренности; когда ущерб имуществу нанесен сотрудником, находящимся в нетрезвом состоянии, алкогольном, наркотическом опьянении.

        Необходимо отметить, что в первую очередь полная индивидуальная материальная ответственность наступает в отношении материально ответственных лиц предприятия при условии, что с ними был заключен письменный договор, регламентирующий данную меру ответственности и требования по обеспечению сохранности имущества.

        К прямому действительному ущербу, который понес работодатель, относятся: недостача ценностей, порча имущества, денежные штрафы, простой или прогул, брак продукции при изготовлении или производстве и т.д.

        В любом же случае, каждая из сторон должна определить, а затем и доказать величину причиненного убытка. А работник, чья вина в причинении ущерба организации будет доказана, должен будет полностью возместить работодателю всю сумму ущерба.

        Снизить время простоя магазина из-за инвентаризации, а значит сократить денежные потери поможет программа для автоматизации работы Бизнес.Ру. Товароучетное ПО от Бизнес.Ру быстро выгрузит остатки как по всем позициям, так и по отдельнным группам товаров. Подсчет по группам значительно ускорит проведение инвентаризации, а также повысит точность подсчетов.
        Попробуйте все возможности товароучетного ПО от Бизнес.Ру прямо сейчас>>>

        Участие в инвентаризации материально ответственного лица

        Согласно «Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утвержденным приказом Министерства финансов РФ №49, процедура инвентаризации и проверка фактического наличия имущества проводится при обязательном участии материально ответственного за них лица.

        Перед началом инвентаризации материально ответственные лица дают расписки о том, что все приходные и расходные документы и акты сданы в бухгалтерию, а затем переданы инвентаризационной комиссии, а ценности оприходованы.

        А вот включать материально ответственное лицо в состав инвентаризационной комиссии специалисты считают нецелесообразным, так как когда учету подлежат товары, находящиеся в подотчете у данного лица, то он может подтасовать данные, умышленно вести неверный учет, а значит эффективность данного мероприятия снизится.

        Но действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений на участие материально ответственных лиц организации непосредственно в составе инвентаризационной комиссии.

        Состав инвентаризационной комиссии утверждает сам руководитель организации и включить в нее он может любого работника предприятия.

        В то же время, одно материально ответственное лицо предприятия может быть членом инвентаризационной комиссии, которая будет проверять имущество, находящееся под материальной ответственностью другого лица.

        Итак, если после проведения инвентаризации были выявлены факты порчи имущества, недостачи, то отвечает за это человек, виновный в причинении ущерба или материально ответственное за данное имущество лицо.

        По итогам проведения инвентаризации работник обязан представить в адрес работодателя письменное объяснение причин ущерба или появления недостач.

        Полная компенсация и удержание денег с «виновника» может осуществляться только в том случае, если факт его вины юридически или документально засвидетельствован, а также если сотрудник сам признал свою вину и согласен возместить ущерб.

        Если виновник или материально ответственное лицо отказывается добровольно возместить ущерб, нанесённый предприятию, то необходимо собрать специальную комиссию для проведения внутреннего расследования и проверить причастность лица к недостаче или порче.

        Далее комиссией составляется акт об отказе сотрудника погашать сумму ущерба, который затем передается руководителю организации, а тот принимает решение о том, в каком объеме и как будет взыскан штраф.

        После подписания данного приказа, из зарплаты виновного сотрудника или материально ответственного лица удерживаются денежные средства. Такое распоряжение выдается не позже месяца с момента окончательного установления размера нанесенного ущерба.

        Также материально ответственное лицо, в случае если оно будет не согласно с решением работодателя о взыскании денежных средств для компенсации ущерба, может обжаловать данное решение.

        Напомним, что законно взимать деньги с сотрудника в таком формате можно только в том случае, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности.

        Если такой договор с работником заключен не был, то взыскать с него ущерб можно будет только через суд. С момента обнаружении недостачи или причинения ущерба фирме и подачей заявления в суд должно пройти не более года.

        Ущерб, нанесенный предприятию, исчисляется исходя из рыночных цен, который действуют на момент обнаружения недостач.

        Когда материальная ответственность работника не наступает

        Но существуют и определенные обстоятельства, при которых даже материально ответственное лицо не будет нести наказание за ущерб организации. Это, к примеру, так называемые «действия непреодолимой силы» – чрезвычайные происшествия, которые могут быть природного (стихийные бедствия, потопы, пожары) или общественного характера (военные действия); или, так называемый, «хозяйственный риск», когда работник принимал меры по сохранению вверенного ему имущества, но сделать этого в последствии не смог.

        Также к случаям, когда материальная ответственность работника не наступает, относится крайняя необходимость или необходимая оборона, когда материальный вред фирме был нанесен в ситуации реальной опасности или в ситуации, связанной с риском для здоровья или жизни работника.

        Также если будет доказана вина работодателя, который не обеспечил работникам фирмы надлежащие условия для хранения товаров и ценностей, то материально ответственное лицо также будет освобождено от возмещения ущерба. К таким случаям, например, можно отнести кражу товаров со склада в случае, когда была неисправна система сигнализации и т.д.

        Читайте еще на тему инвентаризации:

        Товароучетная программа для небольших розничных магазинов

      45. Торговый и складской учет
      46. Полная поддержка 54-ФЗ и ЕГАИС
      47. Интеграция с фискальными регистраторами
      48. CRM, заказы и сделки
      49. Печать первичных документов
      50. Банк и касса, взаиморасчеты
      51. Интеграция с интернет-магазинами
      52. Интеграция со службами доставки
      53. Интеграция с IP-телефонией
      54. Email и SMS рассылка
      55. КУДиР, налоговая декларация (УСН)
      56. Смотрите еще:

        • Отбытие исполнение наказания Понятие и сущность исполнения уголовного наказания и исправительное воздействие на осужденных Понятие и сущность исполнения уголовного наказания Исполнение уголовных наказаний как специфическое направление деятельности […]
        • Приказ 37 от 2007 года Министерство экономического развития Российской Федерации Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, […]
        • Изготовить выпускной коллектор Сообщества › Выхлопные Системы и Впуск › Блог › изготовление выпускного коллектора Приветствую всех.встал вопрос о изготовлении выпускного коллектора и я решил обратиться к специалистам.посоветуйте пожалуйста где взять инфу по […]
        • Правила безопасности при выстреле Правила техники безопасности на охоте "Техника безопасности — это учебник по выживанию в обществе, полностью приспособленном для самоуничтожения".(Притча). Главным условием безопасности является твердое знание, и четкое […]
        • Бизнес план на получение субсидии на приобретение оборудования Правила разработки бизнес-плана для получения субсидии для открытия и развития бизнеса Иметь собственный бизнес мечтает немало граждан. Однако часто грандиозные планы на осуществление давней мечты рушатся из-за элементарной […]
        • Налог с земли рента Глава X. Налоги на ренту Налог на ренту оказывает влияние только на ренту; он всецело падает на землевладельцев и не может быть переложен на какой-нибудь класс потребителей. Повысить ренту землевладелец не может, потому что […]