Образец заявления на выход из декрета досрочно

Содержание:

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.
  • Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

    Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

    В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

    В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

    Имеет ли право работодатель отказать

    По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

    Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

    Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

    Процесс выхода из декрета досрочно

    Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

    Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

    Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

    Общие сведения о заявлении, особенности документа

    При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

    Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

    Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.
  • Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

    Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

    Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.
  • В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

    Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

    В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.
  • Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.
  • При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

    И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

    Как написать заявление о выходе из декретного отпуска?

    Оформление декретного отпуска – важная мера социальной помощи, цель применения которой заключается в сохранении здоровья будущей мамы и малыша.

    В последние недели беременности предоставляется больничный, продолжительность которого рассчитывается в зависимости от того, как протекает беременность.

    Если после родов сотрудница желает как можно быстрее вернуться к исполнению рабочих обязанностей, то она имеет полное право. Для этого потребуется составить заявление и собрать несколько документов.

    Предусматривается два основания для прерывания декретного отпуска:

  • Сотрудница лично стремится приступить к своей работе раньше положенного срока.
  • Просьба работодателя вернуться к исполнению трудовых обязательств. Это возможно только на добровольной основе, поскольку никто не может заставить сотрудницу выйти из декрета раньше отведенного времени.
  • Законодательство

    Статья 255 и статья 256 ТК РФ включают в себя основные положения, связанные с выходом сотрудницы на декретный отпуск.

    Порядок расчета выплат в связи с беременностью и родами регулируется ФЗ № 402 от 2011 года.

    Порядок оформления

    Чтобы выйти из декрета раньше срока, потребуется выполнить несколько действий:

  • Посетить работодателя, оповестить о том, что вы возвращаетесь к исполнению принятых обязанностей.
  • Написать заявление, оформив его на имя руководства по месту работы.
  • Дождитесь, пока работодатель издаст приказ о выходе из декретного отпуска.
  • Если мама выходит из декрета в положенный срок, то оформлением заявления ей заниматься не нужно.

    Что касается документации, необходимой для возвращения на рабочее место, то к ней относится:

  • заявление, составленное на имя работодателя;
  • больничный лист, оформленный в государственной больнице или частной клинике;
  • справка о заработной плате (потребуется для расчета выплаты), если её не предоставить, при подсчетах будет приниматься во внимание установленное значение МРОТ.
  • С 1 июля 2018 года размер МРОТ составляет 7100 руб.

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    Работодатель может обратиться к сотруднице с просьбой составления заявления о выходе из декретного отпуска.

    Несмотря на то, что это требование не предусматривается действующим законодательством, подобная просьба не ущемляем прав женщины.

    Можно ли досрочно?

    Сотрудница имеет право выйти на работу раньше положенного времени, но ей потребуется известить об этом работодателя, причем и в устной, и в письменной форме.

    Подавать заявление рекомендуется за 14 дней до даты предполагаемого выхода на рабочее место, несмотря на то, что законодательством подобная норма не закрепляется.

    Это время необходимо для того, чтобы руководство по месту работы решило все вопросы, связанные с внеплановым возвращением к трудовым обязанностям.

    Для этого издается соответствующий приказ в соответствии с поданным заявлением и увольняется работник, принятый на её место.

    Бывают такие ситуации, когда даже временная сотрудница пребывает в декретном отпуске, тогда с ней продлевается трудовой договор до момента, пока декрет не будет завершен.

    В соответствии с законодательством увольнение этого работника невозможно.

    Когда выплачивают декретные – до или после родов? Смотрите тут.

    На неполный рабочий день

    Мама может вернуться к рабочей деятельности на двух условиях:

    1. Полный трудовой день. Она возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежнему режиму, как до оформления декрета, причем заработная плата будет начисляться в соответствии со старой системой оплаты. При этом пособие прекращает начисляться, даже если ребенку больше 1,5 лет.
    2. Неполный трудовой день или работа на дому. В таком случае сотрудница получает лишь часть заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с отработанными часами. Важно, что должность при этом должна остаться такой же или быть равнозначной той, что женщина занимала до беременности и родов.
    3. Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

      Рассматривая условия труда, стоит отметить, что женщину, досрочно вышедшую из декрета, нельзя:

      • назначать в командировки;
      • назначать на сверхурочную работу;
      • привлекать к исполнению обязанностей в выходные дни или праздники;
      • увольнять до того момента, пока вынужденный отпуск не будет завершен.
      • Кроме того, если с рождения малыша прошло не более 1,5 лет, то женщине должно отводиться дополнительное время для кормления ребенка – по договоренности с директором предприятия оно может переноситься на завершение или начало рабочего дня, либо суммироваться к перерыву, отведенному на обед.

        Длительность перерыва составляет 30 минут каждые 3 часа на одного ребенка.

        Важно, что это время засчитывается в качестве рабочего и оплачивается работодателем в соответствии с установленной системой.

        Если после досрочного выхода женщины на рабочее место появились причины повторно уйти в декрет (к примеру, ухудшение здоровья малыша), то она может снова оформить отпуск на общих основаниях.

        С сохранением пособия

        Выход на работу с сохранением пособия может осуществляться только на неполный рабочий день. Это положение устанавливается ст. 256 ТК РФ.

        Если же сотрудница выходит на полный рабочий день, то пособие перестает начисляться со дня возвращения к трудовым обязанностям.

        Как написать?

        Составляя заявление о выходе из декретного отпуска, необходимо придерживаться нескольких рекомендаций:

      • Оформите шапку документа, в которой будет указано: ФИО директора, которому документ направляется на рассмотрение, личная информация о заявительнице – ФИО и занимаемая должность.
      • Основная часть заявления. В неё должны быть включены следующие сведения: дата выхода из отпуска, уточнение о том, что выход осуществляется своевременно, информация о режиме рабочей деятельности (полный или неполный рабочий день).
      • Обязательные реквизиты – дата и подпись заявительницы.
      • Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска тут.

        На основании заявления отдел по работе с кадрами организации составляет обязательный приказ.

        Приступить к выполнению рабочей деятельности можно только после того, как руководитель подпишет заявление.

        При составлении необходимо использовать образец заявления о выходе из декретного отпуска – это позволит избежать ошибок и неточностей.

        Как начисляются декретные в 2018 году? Читайте здесь.

        Сколько платят декретных за второго ребенка? Подробности в этой статье.

        Итак, воспользоваться правом досрочного выхода из декретного отпуска может каждая желающая мама, при этом не требуется согласия от работодателя.

        Если он не соглашается с этим, то достаточно составить обоснованную жалобу и направить её на рассмотрение в трудовую инспекцию или суд.

        На видео об оформлении периода нетрудоспособности

        Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

        При работе на условиях неполного рабочего времени пособие сохраняется

        Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

        Напомним, что неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации.

        При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком нужно заявление

        Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

        Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем, согласовав в нем срок выхода на неполный рабочий день. На практике это может быть период до окончания отпуска по уходу за ребенком или фиксированный временной интервал (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).

        Затем, должен быть издан приказ о выходе работника на неполный рабочий день ((подробнее об этом см., «Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

        Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия.

        Генеральному директору
        ООО «Нептун»
        А.Б. Петухову
        от кассира
        С.В. Кабановой

        Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 29 мая 2017 года.

        Прошу установить мне 32 часовую рабочую неделю.

        Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.

        22.05.2017 С.В. Кабанова

        Также вы можете скачать образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия в формате .doc.

        Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

        Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

        Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

        Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями

        Никаких препятствий для досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком нет. В любой момент такой отпуск может быть прерван, и сотрудница может выйти на работу (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу за ребенком: можно брать частями»).

        Чтобы выйти на работу, пишем заявление

        Несмотря на отсутствие единого порядка оформления досрочного выхода из отпуска по уходу, общепринятым является написание соответствующего заявления на имя руководителя.

        В заявлении нужно указать дату, с которой сотрудник предполагает приступить к работе. Чтобы составление заявление не отняло много времени, наши специалисты подготовили заполненный образец, который можно редактировать исходя из своих условий. Итак, предлагаем вашему вниманию образец заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 2018 года.

        Также вы можете скачать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

        Отметим, что срок подачи заявления работницей, собирающийся выйти из детского отпуска, равно как и вся процедура оформления досрочного выхода, действующим законодательством не установлены. Поэтому не будет криминалом, если сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или трех лет непосредственно в первый рабочий день.

        Оформление досрочного выхода из декрета

        Выход из декретного отпуска досрочно никак не урегулирован законодательно, Трудовой кодекс содержит возможность использования его по частям, но порядок его прерывания не детализирован.

        Работница, желающая приступить к работе должна:

        • уведомить работодателя о своем намерении, подав письменное заявление;
        • после издания по данному поводу приказа руководителя организации выйти на свое прежнее место.
        • В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

          Отпуск по беременности и родам

          В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.

          В правовом и финансовом плане данный вид отпуска весьма неоднороден и состоит из нескольких частей, оплачиваемых в особом порядке.

          Первый этап отпуска называется отпуском по беременности и родам и де-лится на 2 части, каждая по 70 дней, исчисляемых периодом до родов и по-сле. В случае осложненных родов к послеродовому периоду прибавляется 16 дней и суммарно отпуск длится 156 дней.

          При многоплодной беременности предоставляется отпуск длительностью 84 дня до родов и 110 после, в совокупности 194 дня.

          Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.

          Сумма может быть увеличена в зависимости от сложности родов после выдачи медицинских документов.

          Второй этап может продолжаться до достижения ребенком 1,5 лет и исчисляется с первого дня нахождения в декретном отпуске. В этот период роженице по месту работы выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы.

          Время нахождения в отпуске до 1,5 летнего возраста малыша зачисляется в страховой стаж, влияющий на размер будущей пенсии матери.

          Третий этап имеет продолжительность до исполнения ребенку 3-х лет, данный период является неоплачиваемым, но матери положена выплата компенсации по уходу за ребенком в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03.11.94 года.

          Все денежные выплаты производятся работодателем, впоследствии предприятие подает сведения в Фонд социального страхования (ФСС) и получает возмещение денежных сумм, направленных в адрес работницы.

          Права работника и законодательные нормы

          Женщина, родившая ребенка, может выйти из декретного отпуска в любой момент, досрочно прервав его, поскольку законодательство о труде не содержит на этот счет никаких запретов.

          Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ дала разъяснения о возможности выхода из декретного отпуска досрочно, если речь идет об отпуске, предоставленном до достижения ребенком 3-х лет.

          По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.

          Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.

          В конечном итоге служба по труду с учетом вышеизложенного, предоставила право решения данного вопроса работодателю.

          Выход женщины на работу в период действия послеродового больничного листа чреват тем, что работодателю придется возместить ФСС уплаченные денежные средства, исчисленные с момента прерывания отпуска, а впоследствии удержать их с работницы.

          Досрочный выход из декретного отпуска

          Особенности выхода из декретного отпуска зависят от того, в какой из перечисленных выше периодов женщина решила приступить к работе.

          Если в первые 70 дней после родов, то основанием для того, что бы приступить к работе будет согласие руководителя организации и изданный по этому поводу приказ.

          Одновременно с выходом декретницы работодатель должен решить кадровый вопрос в отношении лица, принятого на работу взамен работницы, ушедшей в родовой отпуск.

          Потребуется направить уведомление в ФСС о готовности возместить полученные деньги в счет оплаты родового пособия.

          До 3-х лет можно выйти без каких-либо трудностей, в этом случае достаточно волеизъявления лишь самой женщины.

          При выходе на работу работница должна приступить к выполнению тех же обязанностей и в той же должности, что до декретного отпуска.

          Исключением является кадровый рост – повышение по службе, оформленное приказом работодателя.

          На неполный рабочий день или выполнение работы на дому может рассчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска досрочно.

          Под неполным рабочим днем законодатель понимает время, проведенное на работе, продолжительность которого занимает меньше установленных 40 часов в неделю.

          По согласованию с работодателем женщине, имеющей маленького ребенка, может быть предложен особый график пребывания на рабочем месте.

          Так же для кормящей матери в зависимости от количества рожденных детей должно быть отведено время для кормления детей через каждые 3 часа.

          Как оформить?

          Досрочный выход на работу из декретного отпуска оформляется посредством подачи заявления на имя руководителя, впрочем, такое условие является обязательным, если это предусмотрено локальными правовыми актами или коллективным договором.

          Известить работодателя о предстоящем прерывании отпуска необходимо за 2 недели.

          Мотивировать заявление о желании досрочно приступить к работе не требуется, поскольку это право работника распоряжаться своим личным временем и самостоятельно определять время пребывания в декрете.

          Сколько надо отработать, чтобы получить декретные? Смотрите тут.

          Необходимые документы

          Законодательство не содержит каких-либо указаний на представление документов в случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребен-ком.

          Но при подаче заявления о возобновлении трудовой деятельности желательно приложить:

        • свидетельство о рождении ребенка;
        • предложения по графику работы при использовании неполного дня.
        • Если выход на работу состоялся раньше 70 послеродовых дней, то будет лучше, если женщина приложит документы объясняющие причину такого поступка, например развод с отцом ребенка или наличие кредитных договоров, которые нужно оплачивать.

          Образец заявления

          Заявление пишется в произвольной форме на имя руководите-ля организации.

          В тексте нужно:

        • указать о намерении досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком;
        • обязательно уведомить с какого числа работник намерен приступить к работе.

        Образец заявления о досрочном выходе из декрета тут.

        На основании заявления работника руководитель организации обязан издать приказ о возобновлении трудовых отношений с работником и прекращении начисления пособия по уходу за ребенком.

        Одновременно должно быть произведено увольнение работника, принятого взамен ушедшего в отпуск работника.

        Образец приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска тут.

        Что с пособием?

        При досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком должен быть решен вопрос о выплате пособия.

        Законодательство не допускает одновременного получения заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста.

        Однако вариант одновременного получения оплаты труда и пособия возможен, если работница вышла не неполный рабочий день или выполняет работу на дому, что оформлено соответствующим приказом работодателя.

        Если работник из декретного отпуска вышел на полный рабочий, то такой отпуск может оформить любой другой член семьи: отец, бабушка или дедушка ребенка.

        Для чего они должны подать заявление в свою организацию, приложив:

      • документы о рождении ребенка;
      • доказательства выхода матери досрочно на работу.
      • Увольнение замещающего работника

        Досрочный выход из декретного отпуска работника является основанием для прекращения трудовых обязанностей с работником, которого приняли вместо декретницы.

        Получив заявление или уведомление работника, работодатель должен предупредить замещающего его специалиста о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели до издания приказа.

        Именно этим обстоятельством обусловлен срок извещения о намерении приступить к работе.

        Особых сложностей по увольнению вновь принятого сотрудника не должно быть, поскольку он был принят на момент нахождения работника в декретном отпуске, о чем было указано в приказе о приеме на работу или трудовом соглашении.

        Облагаются ли декретные НДФЛ в 2018 году? Читайте здесь.

        До скольки лет платят декретные? Подробности в этой статье.

        Можно ли снова уйти?

        Женщина, досрочно вышедшая из отпуска может вновь уйти в декрет до достижения малышом 3-х летнего возраста по собственному желанию.

        Для чего понадобится написать заявление, которое будет являться основанием для продолжения начислений пособия, если оно не было оформлено другим членом семьи.

        Перед принятием решения о досрочном выходе из декретного отпуска матери ребенка нужно основательно подумать о предстоящем решении.

        Ведь для ребенка лучше, когда рядом находится его мама, но если жизненные обстоятельства сложились так, что пособия не хватает на проживание, и рядом нет человека, готового помочь в содержании ребенка, то выход на работу раньше установленного срока – единственная возможность для нормальной жизни.

        На видео о порядке оформления

        Образец заявления о выходе на работу из декрета

        Проблема, когда необходимо срочно написать обращение, возникает довольно часто. И, так складывается, важность настолько большая, что от зависит качество жизни и работы. В такой ситуации существует несколько вариантов. Поехать к специалисту, который составит документ как надо.

        Либо найти действительный бланк у друзей и заполнить собственные сведения в соответствующие графы. Любой из этих вариантов имеет как свои против и за. В случае со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от состава обращения.

        В варианте, если Вы решите составить обращение сами платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что документы будут написаны верно. Хотелось бы, чтобы изложенный бланк будет помощью в преодолении проблемы.

        Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление / елена ширимова / консультации онлайн / клерк.ру

        Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)

        Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?

        Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

        Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника Может быть сформулировано следующим образом: «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по. и приступить к выполнению должностных обязанностей с. в режиме полного рабочего времени».

        На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме В нем должно быть указано, что работник считается приступившим к работе. Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так:

        В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю:
        1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом № . от . .
        2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с .
        3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю.В. обеспечить начисление и выплату зарплаты Петровой Г. П. с . и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.».

        С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2,4 ст.

        Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

        Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

        Похожие вопросы с ответами по теме «Заявление о выходе на работу из декретного отпуска»:

      • Здравствуйте, подскажите пожалуйста, надо ли писать какое-либо заявление, при выходе на работу из декретного отпуска.(если
        Здравствуйте,подскажите пожалуйста,надо ли писать какое-либо заявление,при выходе на работу из декретного отпуска.(если 1,5 года уже прошло?).
      • Подскажите пожалуйста мне нужно выходить на работу после декретного отпуска но работодатель мою ставку, как он объясняет
        Добрый вечер! Подскажите пожалуйста мне нужно выходить на работу после декретного отпуска но работодатель мою ставку, как он объясняет вывел за штат. Сейчас я на данный момент времени числюсь за штатом, а ставка сокращена.
      • Я хотела-бы выйти на работу.
        Выхожу на работу, но ещё ребёнку нет полутора лет. Когда писала заявление на выход на работу в отделе кадров сказали что
        Выхожу на работу, но ещё ребёнку нет полутора лет. Когда писала заявление на выход на работу в отделе кадров сказали что дикретные платить перестанут. Вопрос; законно ли это?

        Спасибо.

      • У меня декретный отпуск закончился 28 сентября 2013г. но я написала заявление о выходе на работу с 1 июля. после мне
        У меня декретный отпуск закончился 28 сентября 2013г. но я написала заявление о выходе на работу с 1 июля. после мне предоставили отпуск, неотгуляный до этого якобы. после отпуска мне не предоставляли место работы по моей должности. предлагали то без.
      • Имеет ли право директор школы, начальник отдела образования и инспектор ОК отказать в приеме заявления о выходе из декретного
        Имеет ли право директор школы, начальник отдела образования и инспектор ОК отказать в приеме заявления о выходе из декретного отпуска и не подписывать его. Я выхожу на работу (зам.директора по увр) из декрета раньше, чем ребенку исполняется 3 года.
      • Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска
        Добрый день! Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу.

        За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент( я была руководителем этого.
        Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска , ребенку 11 мес. Написала о выходе на работу, начальник не подписал
        Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска , ребенку 11 мес. Написала о выходе на работу, начальник не подписал заявление, объясняя тем, что я его не устраиваю. Хотя намоем месте требуется работник.

        Как быть? Я очень хочу вернуться на свое место.

      • Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?
        Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,заявление от 1.5 до 3-х я писала,сейчас ребенку почти один год 9 мес.,и я хочу выйти на работу.Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?Чтоб работодатель наверняка без застоев взял меня.
      • Я подписала заявление от 3.03.14 о выходе на работу из декретного отпуска ранее достижения ребенком возраста 3 лет. Следом
        Я подписала заявление от 3.03.14 о выходе на работу из декретного отпуска ранее достижения ребенком возраста 3 лет. Следом подписала соглашение сторон о расторжении трудового договора с 03.03.2014. У меня есть варианты расторгнуть соглашение или если.
      • Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год. Заявление об отпуске написала
        Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год.

        Заявление об отпуске написала до трех лет.Сейчас заведующий кафедры отказывает взять меня на работу.Говорит часов не хватает, что я должна сидеть дома до.
        Я вышла на работу из декретного отпуска. Моему ребёнку сейчас 2,4 года. так как ребёнок часто болеет, я за 2 месяца в
        Здравствуйте. Я вышла на работу из декретного отпуска. Моему ребёнку сейчас 2,4 года.

        Так как ребёнок часто болеет, я за 2 месяца в общей сложности отработала 3 дня.

        Могу ли я снова вернуться в декретный отпуск при условии того, что 2 месяца назад я.

      • Выход на работу после декретного отпуска
        Здравствуйте! У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном.
      • Могу ли я(если что) вернуться в декретный отпуск до 3лет?
        Здравствуйте. Я нахожусь в декрете до 1,5лет. Собираюсь выходить на работу.

        Могу ли я(если что) вернуться в декретный отпуск до 3лет?!

        Возможен ли досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления и приказа

        Одним из знаменательных событий в каждой семье является рождение ребенка. Женщине необходимо почти постоянно быть со своим малышом, чтобы дать ему возможность полноценно изучать окружающую среду.

        Но бывает так, что в силу различных обстоятельств, молодой маме нужно вернуться досрочно с такого отдыха на работу.

        Возможен ли выход на работу до окончания декретного отпуска? Когда и при каких обстоятельствах это возможно?

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        Может ли сотрудница прервать отпуск и приступить к работе?

        Женщина имеет полное право вернуться на работу раньше, чем закончится отпускной период по уходу. Женщина имеет право вернуться на свое рабочее место из отпуска в связи с беременностью. Также сотрудница имеет право отменить свой отпуск по уходу за малышом, которому не исполнилось трех лет. И везде имеются свои нюансы.

        Если женщина решает возобновить работу во время отпуска, то это повлечет за собой прекращение трудовых отношений с сотрудником, который ее замещает.

        ФСС будет продолжать выплачивать денежные средства, если женщина выходит из отпуска по беременности и родам, чего нельзя сказать про пособия по уходу за ребенком.

        Возможность прекращения отпуска до срока не предусматривается, поэтому работница будет вынуждена сделать возврат осуществленных лишних выплат за неиспользованное время.

        Надо ли предупреждать руководителя о выходе?

        Если женщина решила оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, то не рекомендуется это делать сразу, и проявлять рвение взяться за служебные обязанности в начальные же дни после принятия решения. Скорее всего, данную должность временно занимает другой сотрудник.

        Сотрудник выполняет надлежащие ему функции, получает заработанные денежные средства, и резко убрать его с данной должности не получится, ведь такие действия будут не по законодательству. По этой причине прежде, чем собираться на работу, рекомендуется поговорить с руководителем.

        Хотя законодательство и допускает выход сотрудницы на работу без предварительного предупреждения, все равно рекомендуется обговорить это заранее с руководителем.

        Работодателя рекомендуется ввести в курс дела за две недели до выхода. Его необходимо оповестить в письменном виде. Работница пишет заявление и может отдать его лично, либо отправить почтой. Далее лучше подождать ответной реакции, но если ее не будет, то рекомендуется осуществить повторную попытку связаться. Руководитель должен за две недели до выхода прежней сотрудницы из декрета освободить ее должность.

        Как оформить прекращение декрета?

        Чтобы осуществился досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, следует подготовить необходимые документы. В законе нет никаких сведений о списке необходимых документов в случае прерывания такого отпуска, но вместе с заявлением рекомендуется приложить:

      • cвидетельство о рождении малыша.
      • График работы при неполном дне, который бы устроил сотрудницу.
      • Если женщина желает выйти ранее семидесяти дней со дня родов, то ей лучше подготовить некоторые документы, которые объясняют причину столь раннего выхода. Например, развод с мужем, либо накопленные долги по кредитам.

        Составление заявления

        1. Действую пошагово, первым делом необходимо написать заявление. Составлять его нужно как можно более внимательно, т.к. в данном документе содержится просьба женщины о досрочном выходе и только от нее зависит, насколько правильно ее поймет руководитель.
        2. Данный документ можно написать от руки, либо подать в напечатанном виде. Рекомендуется, чтобы заявление было напечатано, т.к. такая форма лучше воспринимается. «Шапка» документа должна содержать название предприятия, где трудилась работница, а также ФИО и должность начальника.

        3. После этого необходимо написать, от кого направлено это заявление. Необходимо указать ФИО сотрудницы, а также ее должность. Далее сотрудница должна выразить свое желание выйти досрочно из отпуска, а также указать примерную дату, с которой возможно возвращение женщины к своим обязанностям.
        4. Если сотрудница надеется выйти не на полный трудовой день, то это также нужно указать в документе. Пусть там будет прописано, что сотрудница осведомлена, что её пособие сохраняется пособия.

        У заявления нет строгой формы, но и произвольный вариант отсутствует у документа. В каждой организации есть свои установленные образцы, по которым и нужно действовать. Заявление необходимо составлять с наиболее конкретными формулировками. В нем должны присутствовать название должности, условия возвращения к непосредственным обязанностям, и прочие важные моменты.

        Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:

        Необходимо помнить о датах. Когда сотрудница определила дату выхода на работу, то ей необходимо использовать следующую формулировку: «Последним числом моего отпуска прошу считать 03.04.2017».

        Выпуск приказа

        Вторым действием должно быть составление приказа. Данный документ оформляется в конкретной форме Т-6, которая закреплена в законодательстве. Приказ не имеет строго стандартную форму именно для данного обстоятельства.

        Руководитель должен отметить в приказе, что он осведомлен с заявлением сотрудницы и распорядился прервать ее отпуск по уходу за малышом. Также в приказе можно дать указание главбуху, чтобы он занялся начислениями зарплаты сотруднице и ознакомил молодую маму с документом, в котором она должна расписаться.

        Приказ должен содержать следующие данные:

      • название предприятия.
      • Название документа и его дата.
      • Где был оформлен приказ.
      • ФИО и должность начальника.
      • Какой номер принадлежит документу.
      • Документ может содержать следующую формулировку: «За основу служит заявление от сотрудницы».

        Также приказ должен иметь дату, подпись и ее расшифровка.

        Когда именно молодая мама имеет право вернуться?

        Согласно законодательству (статья 256 ТК РФ) начать трудиться в любое время.

        В законодательстве не существует временных ограничений, и нет правил, когда можно совершить подобное, а когда нельзя.

        Сохраняется ли за женщиной пособие при полноценном графике?

        Если молодая мама вышла на полный трудовой день, то пособие ей больше не полагается.

        Но, нужно иметь в виду, что молодая мама должна все решить самостоятельно, а работодатель мешать в этом не должен.

        Можно ли изменить свое решение?

        Иногда получается так, что молодая мама вышла из отпуска на работу, но вновь возникла необходимость возвращения к ребенку на целый день.

        Причины для этого могут быть различны. Например, малышу сложно справиться с отлучением от матери, женщина пока не может приступить к рабочим обязанностям, ребенка оставить не с кем. Чтобы вернуться в законный отпуск, женщина должна знать, что делать в этой ситуации.

        У женщин есть право потратить свой отпуск сразу и до конца, либо пользоваться им периодически. Учитывая данное разрешение, можно сделать заключение о том, что молодая мама имеет права возобновить свой отпуск.

        Чтобы оставшееся декретное время было предоставлено в качестве отпуска, и женщина ушла без проблем с рабочего места, необходимо выполнить определенные действия:

      • молодая мама должна оформить заявление о том, что она выходит в отпуск по уходу за ребенком.
      • Посвятить руководителя в курс дела. В какие именно сроки это нужно сделать, не прописано в законе, но лучше предупредить начальника за две недели.
      • Далее издается приказ. Благодаря данному документу молодая мама может законно вернуться в отпуск.
      • Может ли директор повлиять на решение работницы?

        Руководитель может прервать ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника и вызвать его на работу, но это возможно, если работник согласен.

        Если же сотрудница пребывает в отпуске по уходу за малышом, то руководитель не имеет права вносить изменения в данный период.

        Должен ли он отказывать ей?

        Руководитель не имеет права отказывать сотруднице, если она желает выйти из отпуска по уходу за малышом. Но, в данном правиле есть исключение.

        Если должность сотрудницы упразднена, то руководитель должен предоставить соответствующую должность, с такой же зарплатой, как только сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска. В данном случае сотрудница будет решать, согласна ли она с такими условиями.

        Ответственность нанимателя

        Если руководитель не считается с законодательством и пытается вызвать сотрудника досрочно, а также действует, прибегая к угрозам, то работник может пойти в инспекцию по труду в своем районе.

        Если руководитель будет признан виновным в данной ситуации, то он может понести административную ответственность, которая равна до двадцати тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

        Заключение

        Молодые мамы, принимая решение выйти из отпуска досрочно, должны несколько раз взвесить все плюсы и минусы такого поступка, т.к. данное решение поменяет привычную жизнь всей семьи и прибавит новых обязанностей.

        Смотрите еще:

        • Пособия по уходу за ребенком до 15 лет Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто: проходит военную службу по […]
        • Сколько стоит осаго в омске 2018 Сколько стоит осаго в омске 2018 Калькулятор ОСАГО использует официальные коэффициенты и тарифы (указание ЦБ РФ от 19 сентября 2014 г. № 3384-У и указание ЦБ РФ от 20 марта 2015 г. № 3604-У). Стоимость ОСАГО зависит от: […]
        • Нотариус ювао на дом Выезд нотариуса на дом и в офис по ЮВАО В случае невозможности личного посещения нотариальной конторы, нами предоставляется услуга выезда нотариуса к Вам на дом или офис. Нотариальные действия за пределами конторы выполняются по […]
        • Кому не положено детское пособие Ежемесячные пособия на ребенка в 2018 году Государство дает социальные гарантии гражданам, в их числе ежемесячное детское пособие. Выплаты полагаются работающим и неработающим гражданам. Кому положено пособие Право на […]
        • Закон об установке счетчика на газ в квартире Счетчик на газ: надо ли устанавливать в 2018 году Почти каждый год в нашей стране изменяется законодательство относительно потребления и расчета оплаты услуг за газ. Нельзя говорить о кризисной ситуации в этой отрасли, но […]
        • Штрафы за продажу спирта Все о штрафах за продажу алкоголя без лицензии Предприниматель получает разрешение на продажу алкоголя, которое активно максимум 5 лет. Быстрее всего получить и дешевле стоимость лицензии на год, а действует она для ресторанов, […]